Un AESH (Accompagnant d’Élèves en Situation de Handicap) travaillant 24 heures par semaine perçoit en moyenne entre 1 130 € et 1 200 € net par mois en 2024, selon son échelon et son ancienneté. Ce montant correspond à une quotité de travail d’environ 62 % d’un temps plein, réparti sur 41 semaines de travail effectif dans l’année scolaire.
Nous savons que la question du salaire des AESH soulève beaucoup d’interrogations, notamment parce que leur rémunération reste souvent inférieure au SMIC malgré l’importance de leur mission. Pour vous aider à y voir plus clair, nous avons rassemblé toutes les informations essentielles :
- Le calcul précis du salaire brut et net selon votre échelon
- Les différentes indemnités auxquelles vous avez droit
- Les modalités de paiement et les recours en cas de problème
- Les évolutions possibles de carrière et de rémunération
Voici tout ce que vous devez savoir pour comprendre votre fiche de paie et connaître vos droits.
Qu’est-ce qu’un AESH et quel est son rôle ?
Les AESH sont des agents contractuels de la fonction publique qui accompagnent au quotidien les élèves en situation de handicap, de la maternelle jusqu’au lycée. Leur présence est déterminante pour permettre à ces jeunes de suivre une scolarité adaptée à leurs besoins.
Concrètement, nous constatons que les AESH interviennent dans des situations très variées : ils aident les élèves pendant les cours, les accompagnent dans leurs déplacements au sein de l’établissement, les assistent à la cantine, participent aux activités scolaires et périscolaires. Certains accompagnent également les élèves dans les gestes de la vie quotidienne ou les soins spécifiques selon les besoins identifiés dans le projet personnalisé de scolarisation.
Ce métier demande une grande polyvalence, de la patience et une réelle capacité d’adaptation. Malgré son caractère essentiel pour l’inclusion scolaire, le statut des AESH reste précaire : contrats à durée déterminée pendant les six premières années, temps partiel imposé dans la majorité des cas, et rémunération qui peine à refléter la réalité du travail accompli.
Quel est le salaire net d’un AESH en 2024 pour 24h/semaine ?
Pour un contrat de 24 heures hebdomadaires, qui représente la configuration la plus courante chez les AESH, le salaire net mensuel varie entre 1 130 € et 1 388 € selon votre échelon.
Voici les montants précis que nous observons en pratique :
- Échelon 1 (0 à 3 ans d’ancienneté) : environ 1 132 € net par mois
- Échelon 2 (3 à 6 ans) : environ 1 144 € net
- Échelon 3 (6 à 9 ans, passage en CDI) : environ 1 159 € net
- Échelon 4 à 10 (jusqu’à 30 ans d’ancienneté) : de 1 195 € à 1 358 € net
- Échelon 11 (après 30 ans) : environ 1 388 € net
Ces montants sont calculés avant l’ajout des différentes indemnités (fonction, REP/REP+, référent) qui peuvent augmenter sensiblement la rémunération finale. Il faut bien comprendre que ce salaire est versé sur 12 mois, même si le temps de travail effectif se concentre sur 41 semaines dans l’année scolaire. Le salaire est donc lissé sur toute l’année, ce qui vous garantit un revenu stable y compris pendant les vacances scolaires.
Comment est calculé le salaire d’un AESH ?
Le système de rémunération des AESH repose sur la grille indiciaire de la fonction publique. Nous vous expliquons le mécanisme de calcul pour que vous puissiez vérifier vous-même votre bulletin de salaire.
La formule de base est la suivante : Salaire brut = indice majoré × valeur du point d’indice × quotité de travail
En 2024-2025, la valeur du point d’indice s’élève à 4,92278 €. Votre indice majoré dépend de votre échelon, qui évolue automatiquement tous les trois ans sans nécessiter d’entretien d’évaluation.
La quotité de travail correspond au pourcentage que représente votre temps de travail par rapport à un temps complet. Le temps plein légal dans la fonction publique est fixé à 1 607 heures annuelles. Les AESH travaillant 24 heures par semaine sur 41 semaines accomplissent environ 984 heures par an, soit une quotité d’environ 61 % à 62 %.
Prenons un exemple concret : un AESH à l’échelon 1 (indice 371) travaillant à 62 % percevra : 371 × 4,92278 € × 0,62 = 1 132 € brut mensuel, soit environ 910 € net avant indemnités.
Cette méthode de calcul explique pourquoi les AESH sont souvent rémunérés en dessous du SMIC : leur temps de travail n’atteint presque jamais un équivalent temps plein, même si leur engagement professionnel est total.
Grille indiciaire AESH 2024 : salaire brut et net selon l’échelon
Nous avons synthétisé pour vous l’ensemble de la grille indiciaire applicable aux AESH en 2024. Ce tableau vous permet de vous projeter sur l’évolution de votre rémunération tout au long de votre carrière.
| Échelon | Ancienneté | Indice majoré | Brut mensuel (temps plein) | Net estimé (temps plein) | Brut à 62 % | Net à 62 % |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 0 à 3 ans | 371 | 1 826 € | 1 467 € | 1 132 € | 910 € |
| 2 | 3 à 6 ans | 375 | 1 846 € | 1 485 € | 1 144 € | 920 € |
| 3 | 6 à 9 ans | 380 | 1 871 € | 1 505 € | 1 159 € | 933 € |
| 4-10 | Jusqu’à 30 ans | 385 à 445 | 1 896 € à 2 190 € | 1 525 € à 1 762 € | 1 175 € à 1 358 € | 945 € à 1 092 € |
| 11 | 30 ans et + | 455 | 2 240 € | 1 800 € | 1 388 € | 1 116 € |
Le passage d’un échelon à l’autre est automatique tous les trois ans. Vous n’avez aucune démarche particulière à effectuer, l’avancement se fait de plein droit. Notez que les échelons 1 et 2 concernent les AESH en CDD, tandis que le CDI est proposé à partir de l’échelon 3, après six ans d’ancienneté.
Quelles indemnités viennent s’ajouter au salaire ?
Votre rémunération ne se limite pas au salaire de base. Plusieurs indemnités peuvent compléter vos revenus mensuels, selon votre situation et votre lieu d’exercice.
L’indemnité de fonction est versée à tous les AESH dès leur prise de poste. Elle s’élève à 1 529 € brut par an pour un temps plein, soit environ 79 € brut par mois pour une quotité de 62 %. Cette indemnité apparaît chaque mois sur votre bulletin de salaire.
L’indemnité AESH référent concerne les professionnels expérimentés qui accompagnent et forment les nouveaux collègues dans leur secteur géographique. Depuis juillet 2023, elle a été revalorisée à 660 € brut par an.
Les indemnités REP et REP+ s’adressent aux AESH exerçant dans les établissements classés en éducation prioritaire. Pour les écoles en REP, vous percevez 92,17 € brut par mois à temps plein, soit environ 57 € brut par mois à 62 %. Pour les REP+, le montant grimpe à 271,92 € brut mensuels à temps plein (environ 169 € à 62 %), auxquels s’ajoute une part variable annuelle de 448 €.
Un point important : si vous exerciez déjà comme AESH avant 2023 dans un établissement REP ou REP+, vous pouvez demander la rétroactivité de cette indemnité depuis 2015. Nous vous conseillons vivement de vous rapprocher de votre service de gestion ou d’un syndicat pour faire valoir ce droit.
Le remboursement des transports couvre 75 % de vos abonnements pour les trajets domicile-établissement (train, bus, métro, vélo en libre-service). Le forfait mobilités durables de 200 € par an vous est accessible si vous utilisez un vélo personnel ou le covoiturage au moins 100 jours par an. Cette aide n’est pas cumulable avec le remboursement des transports publics.
L’indemnité de résidence dépend de votre zone géographique : 3 % du salaire brut en zone 1 (grandes villes, Île-de-France), 1 % en zone 2, et aucune majoration en zone 3. Le supplément familial de traitement s’applique si vous avez au moins un enfant à charge de moins de 20 ans, mais vous devez en faire la demande explicite.
Quelle différence entre un temps partiel et un temps plein ?
La majorité des AESH travaillent à temps partiel, généralement autour de 24 heures hebdomadaires, ce qui représente environ 62 % d’un temps complet. Cette situation n’est pas toujours un choix : elle découle souvent de l’organisation des notifications d’accompagnement attribuées aux élèves.
Un AESH à temps plein (100 %) travaille 1 607 heures par an et perçoit l’intégralité du salaire indiciaire, soit entre 1 467 € et 1 800 € net selon l’échelon, avant indemnités. À 24 heures par semaine (62 %), ce même salaire est proratisé, aboutissant aux montants que nous avons détaillés précédemment.
La différence financière est substantielle. Un AESH à l’échelon 3 gagne environ 1 505 € net à temps plein contre 933 € à 62 %, soit une différence de 572 € par mois. Sur une année, cela représente près de 6 900 € d’écart, sans compter les indemnités qui sont également proratisées.
Cette situation de temps partiel imposé pose de réels problèmes de précarité. Beaucoup d’AESH cumulent plusieurs contrats dans différents établissements pour approcher un temps plein, ce qui complique l’organisation personnelle et augmente la fatigue professionnelle.
Nous tenons également à souligner que malgré un temps de travail théoriquement partiel, l’investissement réel des AESH dépasse souvent largement les heures contractualisées : préparation, concertation avec les équipes pédagogiques, formations, déplacements entre plusieurs établissements… Ces heures supplémentaires ne sont généralement pas rémunérées.
Les revendications syndicales portent actuellement sur plusieurs points : revaloriser le salaire de base à 1,4 fois le SMIC, instaurer une grille avec un avancement tous les deux ans, supprimer les retards de paiement récurrents, obtenir la gratuité de la cantine pendant le temps de travail, et aligner les indemnités REP/REP+ sur celles des enseignants.
