Formaxio était une société parisienne spécialisée dans l’accompagnement à la formation professionnelle et la reconversion, notamment auprès des actifs de plus de 45 ans. Créée en 2018 et radiée en 2022, cette structure a porté une vision forte : celle de transformer l’expérience en atout pour rebondir professionnellement. Même si l’entreprise n’est plus active, les questions qu’elle soulevait restent d’une brûlante actualité. Nous allons explorer :
- Le parcours et la mission de Formaxio
- Les raisons de se former après 45 ans
- Les meilleures pistes de reconversion à tout âge
- Les modalités d’accès à la formation continue
- Les secteurs qui valorisent les profils expérimentés
- Les critères pour choisir une formation adaptée
Qui est Formaxio et quelle était sa mission ?
Formaxio a vu le jour le 10 décembre 2018 sous la forme d’une SASU au capital de 200 €, dirigée par Boris Caramante. Son siège social se situait au 128 rue La Boétie, dans le 8ᵉ arrondissement de Paris. L’entreprise portait le code APE 70.22Z, correspondant au conseil pour les affaires et autres conseils de gestion.
Sa vocation première ? Accompagner les adultes en quête d’évolution professionnelle ou de reconversion, avec une attention particulière pour les actifs de plus de 45 ans. Formaxio proposait du conseil personnalisé et orientait vers des formations continues adaptées aux besoins du marché. L’entreprise cherchait à valoriser l’expérience accumulée et à la transformer en levier pour une nouvelle étape de carrière.
Le 29 août 2022, Formaxio a été radiée du registre du commerce. À cette date, aucun salarié n’était enregistré, et aucun compte annuel n’avait été publié. Malgré cette fermeture, les problématiques qu’elle traitait demeurent essentielles pour des milliers de Français chaque année.
Pourquoi se former après 45 ans est une vraie opportunité ?
Beaucoup de personnes arrivent à la mi-carrière avec un sentiment de lassitude, une envie de changement ou simplement le besoin de donner un nouveau sens à leur travail. Contrairement aux idées reçues, se former après 45 ans n’est ni un aveu d’échec ni un pari risqué : c’est une chance de rebondir intelligemment.
À cet âge, vous disposez d’un bagage solide : savoir-faire technique, capacité à gérer des situations complexes, réseau professionnel, maturité émotionnelle. Ces atouts sont recherchés par les recruteurs, surtout dans les secteurs où l’expérience fait la différence. La formation continue permet justement de les actualiser, de les compléter avec de nouvelles compétences, et de les réorienter vers des métiers porteurs.
Nous observons que les motivations sont multiples : adaptation aux transformations digitales, envie d’entrepreneuriat, recherche de plus de flexibilité, ou encore transition vers des métiers à impact social. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : près de 40 % des actifs de plus de 45 ans envisagent une reconversion dans les cinq prochaines années. Le marché de la formation propose désormais des parcours courts, certifiants et professionnalisants, parfaitement adaptés à des profils qui ne peuvent pas se permettre de repartir de zéro.
Les meilleures options de reconversion professionnelle à tout âge
La reconversion ne signifie pas obligatoirement changer radicalement de secteur. Parfois, il s’agit simplement de repositionner ses compétences existantes dans un nouveau contexte. Voici quelques pistes concrètes que nous recommandons régulièrement :
Le conseil et le coaching : si vous avez managé des équipes ou piloté des projets, vous pouvez valoriser cette expertise en devenant consultant indépendant. Les entreprises recherchent des profils seniors capables d’apporter un regard neuf et pragmatique.
La formation professionnelle : transmettre votre savoir-faire en devenant formateur est une voie naturelle. Que ce soit en freelance ou au sein d’un organisme de formation, cette reconversion capitalise directement sur votre expérience.
Les ressources humaines : la gestion des talents, le recrutement ou l’accompagnement au changement sont des domaines où la maturité et l’empathie sont valorisées. Les métiers de RH business partner sont accessibles après une formation courte.
Le secteur social et médico-social : avec plus de 1,2 million de professionnels en France, ce domaine recrute massivement. Les profils expérimentés y trouvent du sens et des opportunités concrètes, notamment dans l’encadrement ou la coordination de projets.
L’entrepreneuriat : créer son activité à 45 ans ou plus est souvent plus pertinent qu’à 25 ans. Vous disposez d’un réseau, d’une vision claire du marché et d’une capacité à anticiper les risques.
Nous insistons sur un point : choisissez une voie en cohérence avec vos valeurs et vos contraintes personnelles. Une reconversion réussie repose autant sur vos compétences que sur votre motivation profonde.
Comment accéder à la formation continue en tant que salarié ou indépendant ?
L’accès à la formation continue est un droit, mais les modalités diffèrent selon votre statut professionnel.
Pour les salariés : dès quatre mois d’ancienneté, même en CDD, vous pouvez mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF). Ce dispositif cumule des droits à la formation tout au long de votre carrière. Vous pouvez l’utiliser pour financer des formations certifiantes, des bilans de compétences ou des Validations des Acquis de l’Expérience (VAE). Nous vous conseillons de consulter régulièrement votre solde sur le site Mon Compte Formation.
Pour les indépendants : en tant que freelance ou auto-entrepreneur, vous cotisez auprès d’un Fonds d’Assurance Formation (FAF) selon votre secteur d’activité. Ces organismes financent tout ou partie de vos formations. Il suffit de bien identifier votre FAF (FIFPL pour les professions libérales, AGEFICE pour les commerçants) et de constituer un dossier en amont.
Nous recommandons également d’explorer les dispositifs complémentaires comme le Plan de Développement des Compétences en entreprise, ou les aides régionales pour les demandeurs d’emploi.
Quels secteurs recrutent les profils expérimentés ?
Certains secteurs valorisent particulièrement l’expérience et la maturité :
Le conseil en stratégie et en management : les entreprises font appel à des consultants expérimentés pour accompagner leurs transformations. Votre recul et votre capacité à analyser les situations complexes sont des atouts majeurs.
La gestion de projets : saviez-vous qu’un projet sur trois échoue non pas à cause de bugs techniques, mais d’un mauvais encadrement des processus ? Les chefs de projet seniors apportent rigueur et anticipation.
Le secteur public et parapublic : de nombreux postes dans les collectivités, les établissements de santé ou les structures associatives recherchent des profils matures pour des fonctions d’encadrement.
Le secteur social : certaines fonctions y sont bien rémunérées et offrent des perspectives d’évolution intéressantes pour des profils en reconversion.
L’enseignement et la formation : les organismes de formation ou les écoles privées recrutent régulièrement des formateurs issus du monde de l’entreprise.
Conseils pour choisir une formation adaptée à ses objectifs
Choisir la bonne formation peut sembler complexe. Voici notre méthode en six étapes :
1. Définissez clairement votre objectif : souhaitez-vous changer de métier, évoluer dans votre poste actuel, ou développer une compétence spécifique ?
2. Vérifiez la reconnaissance de la formation : privilégiez les formations certifiantes ou diplômantes, inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
3. Analysez les débouchés concrets : renseignez-vous sur le taux d’insertion professionnelle, les métiers visés, et les témoignages d’anciens participants.
4. Évaluez la compatibilité avec vos contraintes : format présentiel ou distanciel, durée, rythme, localisation… Assurez-vous que la formation s’intègre à votre vie.
5. Comparez les coûts et les financements : identifiez les dispositifs mobilisables (CPF, FAF, Pôle emploi) et comparez le rapport qualité-prix.
6. Rencontrez les organismes : nous vous encourageons à assister aux journées portes ouvertes et à échanger avec les équipes pédagogiques.
Nous croyons profondément que l’indépendance financière et professionnelle est possible pour tous, à condition d’être bien accompagné et bien informé. La formation est un investissement sur vous-même, et à tout âge, il n’est jamais trop tard pour construire la carrière qui vous ressemble.
